İnsan Kaynakları
ORVA İlaç; çalışanına değer veren, değişime açık, kaynaklarını verimli kullanan; insan sağlığına, çevreye, iş sağlığına ve güvenliğine duyarlı; kalite standartlarına uyumlu, teknolojisini sürekli geliştiren bir şirkettir. Şirketin daimi hedefi; çalışanlarının yaratıcılığından güç alan ve insan kaynaklarını verimli bir şekilde kullanan bir şirket olmaktır.
Şirketimizde çalışmaların etkin ve verimli bir şekilde yürütülmesini sağlayacak insan kaynağının planlanması, seçilmesi, işe alınması, ilgili birimlerinde görevlendirilmesi, geliştirilmesi, eğitim ihtiyaçlarının belirlenerek karşılanmasına yönelik planlamaların yapılması, uygulanması, yetkinliklerin belirlenmesi, performans yönetimi, kariyer planlaması çalışmalarının güncel metotlara uygun olarak gerçekleştirilmesi İnsan Kaynakları Politikamızın hedefidir.
Şirketimizde çalışmaların etkin ve verimli bir şekilde yürütülmesini sağlayacak insan kaynağının planlanması, seçilmesi, işe alınması, ilgili birimlerinde görevlendirilmesi, geliştirilmesi, eğitim ihtiyaçlarının belirlenerek karşılanmasına yönelik planlamaların yapılması, uygulanması, yetkinliklerin belirlenmesi, performans yönetimi, kariyer planlaması çalışmalarının güncel metotlara uygun olarak gerçekleştirilmesi İnsan Kaynakları Politikamızın hedefidir.
İşe Alım Yönetim Sistemi
İşe Alım Yönetim Sisteminin amacı;
• Yıllık stratejik hedefler ve bütçe çalışmaları çerçevesinde norm kadro ihtiyaçları belirlenir.
• Seçme-yerleştirme sürecinde, eşit ve objektif davranma ilkesi esastır.
• Süreç İşe Alım ve Oryantasyon Prosedürüne uygun olarak yürütülür.
• Kurum kültürü ve değerleri ile örtüşen,
• Pozisyon gerekliliklerine uygun,
• Beklenen yetkinliklere sahip, kuruma katkı sağlayabilecek, nitelikli kişileri şirket bünyesine katmaktır.
• Yıllık stratejik hedefler ve bütçe çalışmaları çerçevesinde norm kadro ihtiyaçları belirlenir.
• Seçme-yerleştirme sürecinde, eşit ve objektif davranma ilkesi esastır.
• Süreç İşe Alım ve Oryantasyon Prosedürüne uygun olarak yürütülür.
• Kurum kültürü ve değerleri ile örtüşen,
• Pozisyon gerekliliklerine uygun,
• Beklenen yetkinliklere sahip, kuruma katkı sağlayabilecek, nitelikli kişileri şirket bünyesine katmaktır.
Eğitim Yönetim Sistemi
Eğitim Yönetim Sisteminin amacı;
• Personellerin işin gerekliliklerine göre eğitilmesi için gerekliliklerin saptanması,
• İlgili eğitim faaliyetlerinin planlanması,
• Çalışanların kariyer gelişimlerini desteklemek,
• Performans ve motivasyonlarını arttırarak kurum performansını sürekli geliştirmek,
• Çalışanlarımızın ve şirketin değişen koşullara uyumunu sağlamaktır.
• Yetki ve sorumlulukların tanımlanmasıdır,
• Personellerin işin gerekliliklerine göre eğitilmesi için gerekliliklerin saptanması,
• İlgili eğitim faaliyetlerinin planlanması,
• Çalışanların kariyer gelişimlerini desteklemek,
• Performans ve motivasyonlarını arttırarak kurum performansını sürekli geliştirmek,
• Çalışanlarımızın ve şirketin değişen koşullara uyumunu sağlamaktır.
• Yetki ve sorumlulukların tanımlanmasıdır,
Performans Yönetim Sistemi
Performans yönetiminin amacı ise çalışanların motivasyonlarının ve becerilerinin geliştirilmesi, işe olan aidiyet ve sorumluluk duygusunun güçlendirilmesi ve buna bağlı olarak şirketin etkinlik ve başarısının artırılmasıdır.Şirketimizde hedef ve yetkinliklere dayalı performans yönetim sistemi uygulanmaktadır. Çalışanlar, geçmiş dönemde gösterdikleri performans ve geleceğe yönelik sahip oldukları potansiyel doğrultusunda değerlendirilmektedir.
Kariyer Yönetim Sistemi
Kariyer Yönetim Sisteminin amacı,
Kariyer yönetimi çalışanların yaptıkları işlerde üstlerine düşen görevleri üst düzey performans göstererek tamamladıktan sonra bir sonraki pozisyonlarında yükselmeleri için gerekli gayret ve motivasyonu göstermelerini sağlayan bir süreçtir. Geliştirilmesi gereken yönlerini, bir plan dahilinde geliştirerek başarılı olabilecekleri görevlerde ilerlemelerini sağlamaktır.
Kariyer yönetimi çalışanların yaptıkları işlerde üstlerine düşen görevleri üst düzey performans göstererek tamamladıktan sonra bir sonraki pozisyonlarında yükselmeleri için gerekli gayret ve motivasyonu göstermelerini sağlayan bir süreçtir. Geliştirilmesi gereken yönlerini, bir plan dahilinde geliştirerek başarılı olabilecekleri görevlerde ilerlemelerini sağlamaktır.
İş İlanları
Genel Başvuru
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
